直播是網絡時代背景下催生的全新模式，由于直播內容多有相似性，直播平臺競爭激烈，主播與粉絲之間聯系密切，直播平臺會擔心主播一旦轉投其他平臺，會帶走流量和粉絲，有些直播平臺因此會以競業限制協議來限制主播。近日，通州區法院審理了一起女主播訴直播平臺拖欠工資的案件，直播平臺稱，拖欠公司是因為女主播不履行競業限制協議。由于直播平臺無法證明雙方簽署過此類協議，法院最終判令平臺給付拖欠的工資。

女主播訴平臺索要工資

李女士（化名）是某文化公司所屬直播平臺打造的女主播，在李女士提出離職申請時，公司在解除勞動合同通知單中要求李女士遵守相關競業限制條款，否則拒絕同意李女士離職。此后，李女士依照勞動合同約定，提前30日遞交離職申請，于2017年7月5日正式離開工作崗位。然而，李女士并未領到離職前的部分工資，公司以李女士離職給公司造成了經濟損失且違背競業限制條款為由，拒絕支付工資8000余元。李女士幾次討要未果，便將公司訴至通州區法院，要求支付拖欠的工資。

平臺稱曾簽過競業限制協議

此案庭審過程中，李女士表示自己根本沒有和公司簽署過競業限制的協議，在申請離職時，公司才拿出一份競業限制協議讓她簽署，并要求她遵守競業限制條款，不得去其他直播平臺從事相關直播。

被告某公司表示，曾和李女士簽署過有關競業限制的協議，同時其認可存在拖欠李女士工資的事實。公司認為其與李女士尚未解除勞動關系，仍然希望李女士繼續回公司工作，審理期間，被告始終不能夠提供證據證明雙方簽署過競業限制協議。李女士表示拒絕回公司工作，并堅持其訴訟請求，要求公司支付拖欠的工資。

平臺被判給付拖欠的工資

通州區法院審理后認為，競業限制條款需要用人單位與勞動者協商一致，并且向勞動者支付經濟補償。因用人單位不能夠證明其與勞動者簽訂過有關競業限制的協議，故公司以此為抗辯理由拒絕支付勞動者工資，法院不予采信。近日，通州區法院一審判決被告公司支付拖欠李女士的工資8000余元。

法院表示，我國勞動合同法規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。其他負有保密義務的人員不僅僅包括單位高級職位領導，也包括一些掌握單位商業秘密的基層人員及其他職位人員。女主播雖然并非公司高級別人員，但有可能獲悉單位的商業秘密，因此可以成為競業限制協議中的一方。

雖然公司和女主播之間可以簽署限制競業協議，但前提是雙方就協議中的內容協商一致，包括限制的行業范圍、地域、期限等內容。此外，競業限制期限不得超過兩年。

在簽署了競業限制協議的情況下，一旦公司和勞動者解除或終止勞動關系，公司應在競業限制期限內按月給與勞動者經濟補償，但如果勞動者違反競業限制協議中的具體約定，應當向單位支付違約金。