在數字化轉型的浪潮中，企業正面臨著前所未有的機遇與挑戰。隨著云計算、大數據、人工智能等技術的迅猛發展，各行各業都在積極探索如何利用這些新興技術推動企業的變革與創新。近日，在東軟解決方案論壇2024上，東軟集團聯席總裁兼首席運營官蓋龍佳分享了企業數字化轉型的最新趨勢，并重點介紹了東軟在人力資源領域的創新實踐——TalentBase數智人力資本管理產品。

蓋龍佳強調，數字化轉型不僅僅是技術的革新，更是思維模式的轉變。企業需要樹立以客戶為中心的理念，深入了解客戶需求，通過技術手段提供更加優質、高效的服務。同時，內部管理的創新與變革同樣重要，包括組織架構、業務流程等方面的優化與升級。在這個過程中，技術只是一個工具，真正的核心在于解決企業的實際問題，將技術應用到具體的場景中。

作為軟件行業的佼佼者，東軟在數字化轉型方向上始終保持著清晰的定位。其核心競爭力主要體現在技術能力、工程能力以及領域的專業能力上。在人力資源領域，東軟憑借二十多年的深厚積累，為大型央國企和上市企業等大型企業提供全方位的人力資源解決方案。然而，傳統的人事管理已經遠遠不能滿足現代企業的需求。因此，東軟將人力資源視為人力資本，思考如何通過管理創新和技術手段提升人力資源的價值。

正是在這樣的背景下，TalentBase數智人力資本管理產品應運而生。這款產品以AI+人才管理模式，打造了一個集自動化、智能化、實時化于一體的人才管理平臺。在實際應用中，TalentBase取得了顯著的成效。通過智能招聘助手，企業可以自動篩選簡歷、匹配崗位，大大提高了招聘的效率和準確性。而在績效管理方面，TalentBase能夠根據不同行業的特點，制定個性化的績效指標體系，實現績效的自動化評估和反饋。此外，智能人才盤點功能還能夠幫助企業快速識別和培養關鍵人才，為企業的長期發展提供有力支持。

蓋龍佳透露，在與某保險公司的合作中，TalentBase數智人力資本管理產品幫助企業實現了招聘流程的智能化改造，大大縮短了招聘周期，提高了招聘質量。同時，該產品還與企業的業務系統進行了深度集成，實現了員工績效的實時跟蹤和反饋，為企業的業務決策提供了有力支持。這一成功案例充分展示了TalentBase數智人力資本管理產品在實際應用中的價值和潛力。

除了幫助企業實現內部管理的數字化轉型外，東軟還致力于通過TalentBase數智人力資本管理產品構建更加開放、共贏的生態系統。蓋龍佳表示，東軟將與更多的生態伙伴進行合作，共同推動人力資源管理領域的創新發展。同時，東軟還將加強與客戶的互動和共創，不斷挖掘客戶的需求和痛點，為客戶提供更加精準、高效的解決方案。

展望未來，隨著數字化轉型的深入推進，企業對于人力資源管理的需求將更加多樣化和個性化。TalentBase數智人力資本管理產品將不斷迭代升級，以滿足企業的實際需求。同時，東軟也將繼續深耕人力資源領域，推動管理創新和技術進步，為企業數字化轉型提供有力支持。在這個過程中，東軟將始終以客戶為中心，不斷推動技術創新和解決方案的優化升級，共同開創數字化轉型的新篇章。