3月15日，知名公關(guān)公司藍色光標（下稱“藍標”）的一位員工發(fā)文稱，自己在藍標工作了兩年多，昨天突然被公司告知要求主動離職，并且公司不會給任何補償。

當日晚間，藍標發(fā)布聲明，強調(diào)不存在文章所謂的大規(guī)模裁員行為。藍標表示，后續(xù)該員工的離職程序，藍標將會遵照國家相關(guān)法律規(guī)定及公司制度妥善處理。

藍標事件回顧

3月15日早間，一篇名為《最大公關(guān)公司遇公關(guān)危機 此前股價已被腰斬》的文章在社交媒體傳播，作者稱自己是藍標員工，工作兩年多，突然被公司告知要求主動離職，并且公司不會給任何補償。

該員工還表示，去年以來，藍標進行了大裁員，很多業(yè)務(wù)組進行了調(diào)整，而且很多裁員是因為公司內(nèi)斗引發(fā)的。

當天中午，藍標移動互聯(lián)CEO潘飛的內(nèi)部郵件曝光，郵件稱藍標傳媒不存在任何裁員的情況。

潘飛說，該員工是藍標傳媒品牌中心的韓麗，據(jù)部門主管和HR反饋，該員工調(diào)入之后在曰常工作中屢遭客戶投訴，HR也已經(jīng)給我提供了客戶書面投訴憑證。其工作表現(xiàn)和對新業(yè)務(wù)的專業(yè)度一直未達要求。甚至出現(xiàn)了一個考勤月內(nèi)10次遲到或曠工、早退的情況，在團隊內(nèi)部與同事之間的協(xié)作也不愉快。

此外，藍標COO肖中云表示，此事僅僅只是個案，目前公司正在與這位員工溝通，預(yù)計公司很快將對外發(fā)布正式回應(yīng)。

事情反轉(zhuǎn)的很快，當日晚間，該員工發(fā)信致歉，表示文章中提到的藍色光標大裁員和高層內(nèi)斗等描述與事實不符，就這些內(nèi)容向藍色光標公司道歉。

該員工還稱，就離職問題，已經(jīng)與公司管理層和相關(guān)部門進行了友好的溝通，相信會有一個合理的解決方案。

以下為藍標聲明全文：

今天凌晨開始，一篇題為《藍色光標，所謂亞洲最大公關(guān)公司……》的微信文章引發(fā)了廣泛傳播，藍色光標對此極為重視，第一時間聯(lián)合HR團隊及該員工所在公司和直屬部門主管做了詳盡調(diào)查，現(xiàn)將相關(guān)情況向關(guān)心藍色光標的朋友們做一個說明：

1. 截至2018年2月28日，藍色光標共有員工約6000人，2018年1-2月總離職人數(shù)315人， 經(jīng)招聘等上崗新進員工人數(shù)281人，不存在文章所謂的大規(guī)模裁員行為。

2. 鑒于該文章中的不實描述，該員工已主動刪除該文章，并發(fā)布“澄清并致歉”的聲明。內(nèi)容如下：

3. 該員工現(xiàn)隸屬于藍色光標旗下藍標傳媒品牌中心，目前并未和公司解除勞動合同，后續(xù)該員工的離職程序，藍色光標將會遵照國家相關(guān)法律規(guī)定及公司制度妥善處理。同時，公司將對此事件做專項調(diào)查，如有發(fā)現(xiàn)內(nèi)部相關(guān)失職行為，我們也將及時處理。

4. 面對媒體環(huán)境的巨變和技術(shù)的快速進步，藍色光標將堅決實施向數(shù)據(jù)科技公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，公司也會進行相應(yīng)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人員調(diào)整，每年都會有一些同事從藍色光標大家庭中離開，但是公司只有不斷的發(fā)展進步，才能持續(xù)不斷的為員工帶來價值。員工第一是藍色光標秉承的核心價值觀，我們所講的員工第一，是員工的整體利益第一，奮斗的員工為公司創(chuàng)造價值的員工群體第一，員工第一絕不應(yīng)該成為個別人懶惰怠工乃至損害公司利益損害員工整體利益而不受到懲罰的理由和借口。

5. 藍色光標作為一家上市公司，我們絕不會逃避任何應(yīng)當承擔的責任。感謝所有關(guān)心藍色光標的朋友，在此時以各種方式表達對藍色光標的情感和支持。夢想與未來不可辜負，期待和所有有責任、有夢想的員工一起攜手共同發(fā)展！

藍色光標傳播集團

2018年3月15日