現(xiàn)在華爾街正在出現(xiàn)一種前所未有的趨勢。來自大型跨國公司的高層管理人員正大量離開傳統(tǒng)投資銀行或者投資咨詢公司，投入到區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)中去。

今年6月，紅杉資本合伙人Matt Huang宣布，他將離開紅杉資本，創(chuàng)建一個加密貨幣基金。在此之前，J.P.摩根大通的區(qū)塊鏈高管Amber Baldet已于4月辭職，創(chuàng)建了去中心化的應用商店Clovyr；Chris Matta辭去了高盛副總裁的職務，創(chuàng)辦了一家加密資產管理公司。

很多人都很疑惑：這是為什么？雖然談到加密貨幣和區(qū)塊鏈時，專家和監(jiān)管機構想到的仍然多是疑問和不確定性，但我們開始看到加密資產和交易所的正式分類，并且從美國、日本到歐盟，各國政府機構正在開始明確說明其對行業(yè)未來可行性的立場，甚至政府機構也認識到區(qū)塊鏈具有為各種用例提供安全性和透明性的獨特能力。專家和監(jiān)管機構對區(qū)塊鏈行業(yè)的談論仍在繼續(xù)，但他們的態(tài)度正在發(fā)生變化。

美國證券交易委員會（SEC）就是一個很好的例子。美國證券交易委員會歷來對國內和國際加密貨幣監(jiān)管持悲觀態(tài)度，但它最近幾個月改變了立場，不再認為所有加密貨幣都應被視為證券。

美國證券交易委員會企業(yè)金融主管William Hinmen此前在雅虎金融峰會上評論稱，涉及以太幣的交易不應被視為證券交易。這一看法受到業(yè)界的普遍歡迎。接下來，區(qū)塊鏈社區(qū)則在等待美國證券交易委員會對從芝加哥期權交易所（CBOE）比特幣ETF申請的決定。

隨著區(qū)塊鏈和加密貨幣開始從最初的一團糟轉向更專業(yè)化的行業(yè)，頂級人才開始意識到區(qū)塊鏈技術提供了一個獨特的機會。2017年，區(qū)塊鏈職位增加了兩倍，2018年還沒有出現(xiàn)放緩的跡象——今年上半年華爾街的年輕交易員紛紛離開，選擇遠離傳統(tǒng)公司的職業(yè)道路。

與此同時，與傳統(tǒng)業(yè)務相比，嶄露頭角的區(qū)塊鏈項目正以極快的速度吸引投資者的興趣。支付處理商Square花費三年時間才能獲得10億美元的市場估值，而加密交易所Coinbase最近宣布，在估值16億美元之后不到12個月，估值達到驚人的80億美元。許多企業(yè)高管都意識到了這種巨大的增長，并對財富500強公司的增長速度感到沮喪，從而想親自引領區(qū)塊鏈行業(yè)這種增長勢頭。

當然，其中一些區(qū)塊鏈項目分配給員工的薪資比傳統(tǒng)藍籌股要多，這對中低級員工以及企業(yè)最高管理層（如CFO、COO、CEO等）特別有吸引力。然而，成功無疑是衡量任何職業(yè)轉型的重要指標，如果相信銀行業(yè)和金融業(yè)的行業(yè)領導者只是因為錢而考慮區(qū)塊鏈初創(chuàng)公司，那是非常短視的。

本質上來說，區(qū)塊鏈是一個千載難逢的機會，可以讓從業(yè)者為世界留下積極和不可磨滅的影響。從增強的問責制到提高的數(shù)據(jù)安全性，再到無與倫比的透明度，區(qū)塊鏈的實際應用似乎無窮無盡。

雖然這種人才流入是行業(yè)增長和主流認可的重要標志，但銀行和金融業(yè)只是區(qū)塊鏈準備顛覆的其中一個行業(yè)。隨著越來越多來自供應鏈、游戲、社交媒體和健康等多種領域的人才涌入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)，我們將開始看到該行業(yè)轉變商業(yè)行為，重塑日常生活。

區(qū)塊鏈可謂是自互聯(lián)網出現(xiàn)以來最大的技術飛躍，越來越多的行業(yè)領導者可能會利用其傳統(tǒng)的立場來探索區(qū)塊鏈不斷擴大的機遇和創(chuàng)新世界。