2017家電企業(yè)薪資大曝光,你拖后腿了嗎?智能

郭瑩瑩 2017-12-28 15:26
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導(dǎo)讀

明明是工作生活中的重要一環(huán) 卻不知為何,變成和性一樣的隱秘話題

來(lái),我們談?wù)勑?/p>

薪酬這件事

明明是工作生活中的重要一環(huán)

卻不知為何,變成和性一樣的隱秘話題

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每到年底各行業(yè)薪資盤(pán)點(diǎn)一出爐

都會(huì)迎來(lái)一波討論薪資的熱潮

更有大批人在哭喊

“對(duì)不起,我拖了后腿”“還沒(méi)趕上去年的平均值,你們就又漲了”

……

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今天我們就勇敢談?wù)勑健?/p>

作為家電人,你知道家電企業(yè)的薪酬體系嗎?

這里有一份2017年度家電企業(yè)薪酬表......

1

同為黑電企業(yè)差距還是很懸殊,被臺(tái)企收購(gòu)的日本老牌黑電品牌S,其總經(jīng)理一職年薪為300萬(wàn),而國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)電視品牌K,該職位只有120萬(wàn)元。

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高增長(zhǎng)、高毛利,無(wú)壟斷企業(yè)、無(wú)價(jià)格戰(zhàn),近年來(lái)廚電一直家電業(yè)的利潤(rùn)高地。難怪底層業(yè)務(wù)員的薪資竟能達(dá)到20—30萬(wàn)元,直逼韓國(guó)某知名黑電品牌S的品牌部經(jīng)理薪資。

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不同規(guī)模、效益狀況不同的白電企業(yè),薪酬呈現(xiàn)明顯差距。就空調(diào)行業(yè)而言,一直牟足了勁要進(jìn)入三強(qiáng)的Z企業(yè),區(qū)域總經(jīng)理年薪約30萬(wàn)左右(稅后),與白電巨頭相比還有一定差距。

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不得不說(shuō),京東、蘇寧這兩家渠道巨頭,在薪資方面也展現(xiàn)出了巨頭該有的魄力。不過(guò)這樣的薪資在他們動(dòng)輒過(guò)億的投資面前確如九牛一毛,不值一提了。

怎么樣,看完家電企業(yè)薪資表,大家作何感想呢?可以給我們留言哦~

  話外音:

許多家電企業(yè)的老總辦公室墻上經(jīng)常會(huì)掛著一幅寫(xiě)著《天道酬勤》的字畫(huà)。天道酬勤,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一分耕耘一分收獲,你的每一分努力上天都會(huì)看得到,會(huì)給予你相應(yīng)的回報(bào)。希望這杯雞湯能驅(qū)散寒冷,讓大家鼓起勇氣繼續(xù)為了自己想要的生活而努力。

最后愿大家都能遇到不畫(huà)大餅的老板,拿著滿意的薪水,斗志昂揚(yáng)地工作。

  備注:

1)本文統(tǒng)計(jì)為正常招聘途徑企劃薪資,“特聘”等情況暫不考慮。

2)本文統(tǒng)計(jì)為基本工資,大部分企業(yè)具體考核會(huì)參考更多變量,如績(jī)效、津貼等。

3)本文文僅供參考,如有重大誤差,歡迎指正。

 來(lái)源: 中國(guó)家電網(wǎng)  作者:郭瑩瑩

薪資 企業(yè) 家電 品牌 差距
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