“現(xiàn)在BOSS直聘上已經(jīng)沒有BOSS了，因為BOSS也在找工作。”在求職招聘領(lǐng)域，BOSS直聘曾以其獨特的“算法推薦+直聊”模式風(fēng)光一時，吸引了無數(shù)求職者和招聘企業(yè)的目光。然而，如今的BOSS直聘卻似乎陷入了發(fā)展的困境，負(fù)面新聞頻發(fā)，讓人不禁對其未來產(chǎn)生擔(dān)憂。

BOSS直聘近期似乎放緩了發(fā)展的腳步，業(yè)績增速環(huán)比有所下滑。二季度，BOSS直聘實現(xiàn)營收19.17億元，同比上漲28.8%。2024年12月11日披露的三季報顯示，BOSS直聘實現(xiàn)營收19.12億元，同比增長19%，但和二季度的19.17億元相比環(huán)比出現(xiàn)了負(fù)增長的情況。

BOSS直聘的平均月活躍用戶數(shù)雖然高達(dá)5800萬，同比增長30%，但這一龐大的用戶基數(shù)并未帶來更好的求職體驗。相反，由于市場中崗位數(shù)量未能與求職人數(shù)相匹配，大量的求職者在BOSS直聘上投遞了海量簡歷，卻十有八九被“已讀不回”。這種冷漠的對待方式讓求職者倍感挫敗，也對平臺的信任度大打折扣。

此外，BOSS直聘上虛假招聘信息的泛濫更是讓求職者雪上加霜。有些崗位常年掛著，但實際上企業(yè)并沒有招聘需求，對于求職者的溝通也從不回復(fù)。這不僅浪費(fèi)了求職者的時間和精力，也嚴(yán)重?fù)p害了平臺的聲譽(yù)。

另外，由于平臺審核不嚴(yán)，名不符實的崗位、有風(fēng)險隱患的公司，在平臺上依然泛濫成災(zāi)。不久前，西安警方通報，一位女子通過BOSS直聘平臺應(yīng)聘上某公司經(jīng)理助理一職，但在試崗第一天卻遭遇該公司一名負(fù)責(zé)人的“陪睡”暗示，此事引發(fā)廣泛關(guān)注。

BOSS直聘的收費(fèi)模式主要針對企業(yè)用戶，通過企業(yè)購買會員和購買流量實現(xiàn)收入。然而，這一模式卻備受企業(yè)用戶的質(zhì)疑。不少企業(yè)用戶抱怨BOSS直聘的收費(fèi)過高，且存在諸多不合理的收費(fèi)項目。例如，搜索人才和聊天都需要按次收費(fèi)，即使購買了VIP會員服務(wù)，也可能依然無法找到合適的人才。這種“卡著企業(yè)往死里吃”的收費(fèi)模式讓企業(yè)用戶感到不滿，也影響了他們對平臺的忠誠度。

據(jù)用戶統(tǒng)計，如果開通BOSS直聘所有權(quán)益，企業(yè)每月花費(fèi)將在3000元以上，年費(fèi)高達(dá)數(shù)萬元。有企業(yè)用戶就反饋，這幾年該公司在BOSS直聘的年費(fèi)基本都是5萬元一年，能抵上前程無憂、獵聘、智聯(lián)招聘三家的費(fèi)用。“真是不敢想象。”

財報顯示，第二季度，公司平臺付費(fèi)企業(yè)590萬戶，凈增20萬戶；第三季度，公司付費(fèi)企業(yè)達(dá)到600萬戶，凈增10萬戶，增長速度已有明顯下降。

面對白領(lǐng)市場的飽和，BOSS直聘將目光投向了藍(lán)領(lǐng)市場。然而，這一拓展計劃并未取得預(yù)期的效果。一方面，BOSS直聘在白領(lǐng)市場成功的商業(yè)模式在藍(lán)領(lǐng)市場顯得有些水土不服；另一方面，越來越多的招聘平臺都開始下沉，尤其是短視頻和直播招聘的興起，對BOSS直聘構(gòu)成了巨大的威脅。

在藍(lán)領(lǐng)市場，技術(shù)專業(yè)性要求較低，且工廠招工更注重效率。傳統(tǒng)上，工廠招工往往依靠熟人介紹或者勞務(wù)中介，一次性招入數(shù)十人或者上百人。而BOSS直聘的“算法推薦+直聊”模式在藍(lán)領(lǐng)市場并沒有太大的發(fā)揮空間。此外，快手等短視頻平臺憑借其在下沉用戶中的高認(rèn)知度和龐大的流量規(guī)模，迅速崛起為藍(lán)領(lǐng)招聘的新勢力。這使得BOSS直聘在藍(lán)領(lǐng)市場的拓展更加困難。

受多重負(fù)面因素的影響，BOSS直聘的股價近期一直在歷史低位徘徊。其股價自2021年6月44.78美元的高點一路下跌，至今跌幅約70%。截至2025年1月6日（美國東部時間）收盤，BOSS直聘報收于13.6美元/股，市值為61億美元，相比高峰值時的201.6億美元，市值蒸發(fā)了140億美元。這不僅讓投資者對BOSS直聘的信心大打折扣，也影響了其在資本市場的表現(xiàn)。

綜上所述，BOSS直聘正面臨著求職者體驗下滑、企業(yè)用戶抱怨連連、藍(lán)領(lǐng)市場拓展不力以及股價低迷等多重困境。如何走出這些困境，重拾求職者和招聘企業(yè)的信任，將是BOSS直聘未來需要深思的問題。