不是第一個(gè)，也不會是最后一個(gè) 圖文來源于網(wǎng)絡(luò) 文|程浩然 | 螳螂財(cái)經(jīng)（ID:TanglangFin） “奉勸各位不要去字節(jié)跳動了。離職之后我遭到了這家公司的持續(xù)騷擾。” 日前，在“脈脈職言”上，懷孕在家的字節(jié)跳動前員工一紙控訴將遭前東家持續(xù)騷擾的帖子成為熱門，引發(fā)關(guān)注。 據(jù)脈脈ID為@塞賓斯愛菠蘿的網(wǎng)友爆料，離職之后，入職字節(jié)跳動的“后遺癥”開始凸顯。 首先是一年競業(yè)限制，幾乎所有知名企業(yè)都不能去； 其次是算錯(cuò)稅，導(dǎo)致每個(gè)月少拿1/3的工資; 接著是連續(xù)往競品公司寄釣魚包裹，讓如今懷孕在家的她“聽到快遞電話就心驚”。 最后是聯(lián)系釣魚包裹發(fā)件人，還遭到辱罵。 “螳螂財(cái)經(jīng)”試圖聯(lián)系樓主，遺憾的是不知何種原因，目前在脈脈上已經(jīng)找不到@塞賓斯愛菠蘿的“建議貼”。 當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的。樓主的“真誠奉勸”依舊在知乎、微信群上傳閱。截至發(fā)文時(shí)，相關(guān)話題貼在知乎上已被瀏覽48300次。 而在微信群中，網(wǎng)友也紛紛抱不平。 平心而論，離職員工再就職，在新公司入職時(shí)還要做背調(diào)，一般都不會與老東家鬧得很僵，更不用說上公開平臺喊話。 可見，這是要受了多大的委屈（職業(yè)受阻，生活受擾，試圖聯(lián)系遭受辱罵），才能讓員工與前東家舉刀相向。 “真誠奉勸各位，字節(jié)跳動不論業(yè)務(wù)吹得怎么牛，都與打工者無關(guān)，我們進(jìn)去面對的是暴發(fā)戶的管理和所謂政委HRBP們的下作不職業(yè)。”@塞賓斯愛菠蘿在評論區(qū)再次強(qiáng)調(diào)。 最終，樓主的遭遇，就像是一根針，扎進(jìn)了所有職場打工者的心，成為脈脈職言上的熱門貼，并快速出圈。因?yàn)檎f不定這就是“下一個(gè)你”。 一、不是第一個(gè)，也不會是最后一個(gè) 事實(shí)上，“賽賓斯愛菠蘿”并非第一位控訴遭字節(jié)跳動“競業(yè)傷害”的前員工。 時(shí)間往前推。 有關(guān)2018年1月19號從今日頭條離職的@李典，在2018年3月15日收到了頭條競業(yè)限制通知書的帖子，如今仍高掛在脈脈職言上。 截至發(fā)文時(shí)，該貼下面共有372次轉(zhuǎn)發(fā)，849條留言和631條點(diǎn)贊。 據(jù)樓主陳述，在拿離職證明時(shí)，公司并沒有提及任何關(guān)于競業(yè)限制的事。 但在離職1個(gè)多月后，居然收到了競業(yè)限制通知書。并且隨后不久離職的幾個(gè)同事都有類似遭遇。 而在帖子評論區(qū)，有ID為今日頭條員工表示“16年強(qiáng)制全員改合同，把工資調(diào)到0.6為基數(shù)，其他為績效，伴隨的一切都以0.6為起點(diǎn)計(jì)算，競業(yè)補(bǔ)償也是根據(jù)0.6為基數(shù)賠償?shù)模坏貌慌宸钪\遠(yuǎn)慮，算計(jì)到位。 置頂?shù)脑u論則是“終于知道BAT為什么挖不走頭條員工了”。 可見，字節(jié)跳動前員工吐槽前東家“競業(yè)限制”，早有歷史可溯。 而在@塞賓斯愛菠蘿發(fā)帖后，另一名字節(jié)跳動員工同樣在脈脈職言發(fā)帖稱“被幾乎全行業(yè)競業(yè)”。 發(fā)帖的頭條員工是一個(gè)沒帶人的“大頭兵”，與領(lǐng)導(dǎo)相處融洽，干活兢兢業(yè)業(yè)。 由于拿到了更好的offer，并且自覺與公司競爭關(guān)系不大，想要與公司好聚好散。于是跟領(lǐng)導(dǎo)坦誠了離職的想法和去向，沒想到被幾乎全行業(yè)競業(yè)，現(xiàn)在只能“在家休息”。 兩年的期權(quán)競業(yè)，足以讓樓主“好好休整一番”，并且連“自己買的期權(quán)也算”。看來樓主的坦誠相告，最終結(jié)果只是“賠了夫人又折兵”。 二、遭競業(yè)限制后，會給下一份工作帶來什么影響？ 對兩位字節(jié)跳動前員工遭競業(yè)限制的遭遇，網(wǎng)友除了表示憤慨之外，還關(guān)注遭受競業(yè)限制后，會給下一份工作帶來什么影響？ 畢竟，許多職場人尚未碰到類似情況，或者即將碰到這種情況，以后說不定會碰到這種情況。 “螳螂財(cái)經(jīng)”查看評論區(qū)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友的關(guān)注點(diǎn)大抵在以下幾方面： 1、遭競業(yè)限制后，是不是還有競爭不大的行業(yè)大公司可供就職。 網(wǎng)友@解珍在評論區(qū)問道，“大公司是不是只有去阿里不競業(yè)了？” 畢竟阿里的主賽道在電商，看起來跟字節(jié)跳動的競爭不太明顯。 對此，樓主的回帖是，“你想多了。都說了幾乎全行業(yè)競業(yè)。” 至于網(wǎng)友@解珍的第二個(gè)問題“樓主現(xiàn)在干啥？” 樓主回應(yīng)“先休息看看”。顯然還未想到應(yīng)對之策。 不過，據(jù)“螳螂財(cái)經(jīng)”采訪字節(jié)前員工得知，字節(jié)跳動的競業(yè)限制對象不會是全行業(yè)，具體會根據(jù)員工所在業(yè)務(wù)線來定，但是BAT以及他們投資的關(guān)聯(lián)公司基本會在其中。 因此對受競業(yè)限制的員工來說，離職后在競業(yè)限制期間可選的公司實(shí)際上也很少了。 2、被迫“在家休息”的前員工還能拿多少工資？期權(quán)怎么算？ 按照規(guī)定，既然前員工被競業(yè)限制“在家休息”，前東家還是要發(fā)工資的，不然被競業(yè)限制的人還不活活被餓死。 而樓主也承認(rèn)，字節(jié)跳動確實(shí)給了自己“競業(yè)補(bǔ)償”。 不用工作，還有工資發(fā)，看起來是“天上掉餡餅”的大好事。 事實(shí)上并非如此。 網(wǎng)友@北京字節(jié)跳動科技有限公司員工留言問“多少錢？30%？我也準(zhǔn)備走，可惡......” 在得到樓主肯定回答后，表示“太少了”。并且還不死心地追問“不會是基本工資的30%吧？” 據(jù)“螳螂財(cái)經(jīng)”采訪得知，基于勞動法的“競業(yè)補(bǔ)償”基本是平均在職月薪的30%左右。 不過，這個(gè)“30%”客觀來說是縮水的。 因?yàn)榘凑兆止?jié)跳動正常員工的工資由60%的基本工資+40%的績效組成來看，“競業(yè)補(bǔ)償”大抵是就職期間工資的60%*30%。 因此，有競業(yè)協(xié)議在身，并且準(zhǔn)備離職的字節(jié)跳動員工不妨先掂量掂量，被競業(yè)限制期間，能不能養(yǎng)活自己和家人，再決定要不要離職。 除工資外，期權(quán)怎么解決，則是大家比較關(guān)注的另一個(gè)問題。 從樓主發(fā)帖內(nèi)容和回復(fù)評論可知，其身負(fù)”兩年期權(quán)競業(yè)”后，如果兩年內(nèi)去競對，期權(quán)全部作廢，包括自己掏錢買的部分。 而據(jù)“螳螂財(cái)經(jīng)”采訪得知，如果離職員工違反競業(yè)限制，所屬的期權(quán)將會被全部沒收。 3、是不是不提前告知，或選擇保密入職就不會被“競業(yè)限制”？ 從樓主@字節(jié)跳動員工發(fā)帖內(nèi)容來看，對自己離職前的坦誠相告耿耿于懷。 一則是自己看似好心，卻沒得到好報(bào)；二則也許還在想，是不是不提前告知離職去向，就會有不同結(jié)果？ 對此，網(wǎng)友@京東數(shù)科員工留言問“不說去哪就不會被競業(yè)嗎？ 而網(wǎng)友@人力HR職場王二狗表示，即便是競業(yè)，下家公司也可以規(guī)避的，怕啥？并表示很多公司都這樣搞。 對此，樓主回復(fù)稱“真要搞你會想辦法取證的”，可見前東家競業(yè)協(xié)議的威懾力還是挺大的。 那么究竟可不可以“保密入職”呢？ 理論是可以的，現(xiàn)實(shí)中也有很多公司這么操作，不然一個(gè)個(gè)要么在大公司待到老，要么跳槽的都在家休息得了。而很多公司讓新員工以英文名入職，據(jù)說也有規(guī)避“競業(yè)麻煩”的考量。 不過，風(fēng)險(xiǎn)也很大，不被抓還好，一被抓肯定是普通職場人所不能承受的。這從網(wǎng)友的評論中也可見一斑。 看來樓主即使保密入職，也是“富貴險(xiǎn)中求”。再聯(lián)系到期權(quán)收益，估計(jì)在競業(yè)限制期間，還是在家休息穩(wěn)妥。 4、調(diào)查前員工是否違反競業(yè)限制的手段有哪些？ 另一個(gè)引發(fā)網(wǎng)友圍觀的，是字節(jié)跳動調(diào)查前員工違反競業(yè)限制的手段。 除@塞賓斯愛菠蘿爆料的寄釣魚包裹外，據(jù)@行政后勤.華山弟子爆料稱，“我聽說過字節(jié)最絕的，用私人偵探搞簽了競業(yè)的員工。” 事實(shí)上，《財(cái)經(jīng)》記者關(guān)于競業(yè)限制公司取證方式曾專門做過調(diào)查，總共有五種方式。 ①、寄釣魚快遞，手機(jī)號填前員工，地址填競對公司，簽收即代表查有此人，需公證生效； ②、查社保記錄是不是競對公司或其關(guān)聯(lián)公司所交； ③、問競對公司前臺、同事，或者直接打電話問本人； ④、看媒體報(bào)道、朋友圈記錄、甚至合照和微信聊天記錄； ⑤、請私家偵探跟拍。 看起來似乎字節(jié)跳動也沒有很出格，只不過一向以智能算法著稱業(yè)界的字節(jié)跳動，如此“人工算計(jì)”，未免有失風(fēng)雅。 5、競業(yè)協(xié)議是不是一定要簽？什么級別員工離職后才會啟動？ 既然競業(yè)協(xié)議如此恐怖，那可不可以不簽?zāi)兀? 據(jù)“螳螂財(cái)經(jīng)”采訪得知，在字節(jié)跳動入職填寫勞動合同時(shí)，都會有一個(gè)目錄（如保密協(xié)議和競業(yè)限制），也就是在簽勞動合同時(shí)，就確定了字節(jié)跳動對員工保有啟動競業(yè)協(xié)議的權(quán)利。 比如《勞動合同法》第23條是這樣寫的： 《勞動合同法》第24條是這樣寫的： 而“期權(quán)競業(yè)”則會在簽訂期權(quán)授予以及期權(quán)兌換協(xié)議時(shí)附加，即擁有期權(quán)或兌換期權(quán)時(shí)，就確定了字節(jié)跳動對員工保有啟動競業(yè)協(xié)議的權(quán)利。 目前字節(jié)跳動職級有1-1，1-2，2-1，2-2，3-1等，一般來說3-1職級（相當(dāng)阿里P7往上級別）及以上一般都會被啟動競業(yè)限制，其它崗位也有可能被啟動競業(yè)限制。 其中，競業(yè)限制的啟動權(quán)在離職員工直接上級和HRBP，或其所在事業(yè)線的負(fù)責(zé)人手上。 可見，從流程上看，字節(jié)跳動合理合規(guī)。只不過這次引發(fā)網(wǎng)友不滿的是，字節(jié)跳動究竟該對哪些員工啟動競業(yè)限制？有無必要針對全行業(yè)競業(yè)？以及具體實(shí)施措施能否讓人接受？ 上文中，發(fā)帖樓主自稱是“技術(shù)大頭兵”，手下沒帶人。按說層級不高（具體職位“螳螂財(cái)經(jīng)”還在持續(xù)追蹤），因此有網(wǎng)友懷疑字節(jié)跳動是不是有點(diǎn)過了。 網(wǎng)友@曲傻姑表示，“大頭兵都競業(yè)，太慘了吧” 網(wǎng)友@前百度員工則表示，“競業(yè)半年之后確認(rèn)你沒去競業(yè)的公司，字節(jié)跳動會取消你的競業(yè)”，則讓人大跌眼鏡。 當(dāng)然，前員工@塞賓斯愛菠蘿聯(lián)系釣魚包裹寄件人被辱罵，同樣令人憤慨。 此外，還有網(wǎng)友提及“頭條不是一直都是全行業(yè)競業(yè)嗎？”、“全行業(yè)競業(yè)的真不多”，可以看出網(wǎng)友的不滿。 客觀來說，很多企業(yè)都會與入職員工簽訂競業(yè)協(xié)議，字節(jié)跳動不過是其中一個(gè)，這本沒錯(cuò)。畢竟，競業(yè)協(xié)議是維護(hù)公司權(quán)益的重要武器。 但是，一旦守護(hù)企業(yè)利益的武器被濫用，不僅會傷及無辜，也會讓企業(yè)蒙羞，寒了員工的心，則未免會得不償失。 三、明天上仲裁法庭，但我最希望的結(jié)果只是“想恢復(fù)勞動關(guān)系” 除了離職后受“競業(yè)限制”造成工作和生活困擾外，最近還有字節(jié)跳動員工爆料“被申請了離職”。 日前，字節(jié)跳動“上海商業(yè)化巨量引擎策劃部”前員工王某接連在公眾號“逐夢尋光”發(fā)布《字節(jié)跳動，到底在記錄美好生活，還是在制造無恥噩夢》、《十問字節(jié)跳動，暴力逼退員工背后法與德何在》等一系列文章，并在文中詳述了其在字節(jié)跳動被“違法暴力逼退”的整個(gè)過程。 “螳螂財(cái)經(jīng)”聯(lián)系發(fā)文者時(shí)，后者正在準(zhǔn)備第二天仲裁答辯的材料。 是的，最終還是不得不與前東家對簿公堂。 想必這并不是當(dāng)初張一鳴引以為傲的“為什么BAT挖不走今日頭條的員工”的管理手段。 先來看仲裁前一周，字節(jié)跳動針對王某發(fā)布的一封全員內(nèi)部信。 （當(dāng)事人王某備注：紅色部分為重點(diǎn)，疑點(diǎn)，不實(shí)部分標(biāo)注） 根據(jù)公開信來看，王某顯然是個(gè)“問題員工”，字節(jié)跳動將其辭退也合理合規(guī)。 不過，據(jù)“螳螂財(cái)經(jīng)”對當(dāng)事人的采訪，則是另一種說法。 1、針對文中“與沈某（策劃部門總監(jiān)，王某直屬上級）工作分歧，多次交流后無法有效履行工作職責(zé)。”王某的陳述是這樣的： 沈某多次將王某從主導(dǎo)項(xiàng)目中拿掉名字； 以規(guī)劃未來的目標(biāo)未達(dá)成壓低績效。王某告訴“螳螂財(cái)經(jīng)”，此前兩季度其績效評定都是小組第一，后來沈某多次以績效威脅其離職； 當(dāng)王某明確表示不離職或轉(zhuǎn)崗時(shí)，在離職前一個(gè)月，沈某不給其安排實(shí)質(zhì)性工作，只安排支持性工作。并借機(jī)將其季度績效考評分?jǐn)?shù)定為倒數(shù)第三（王某表示倒數(shù)第一已被逼退離職，倒數(shù)第二即將離職）。 2、針對文中“王某自愿簽署協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，公司也對其給予了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 對此王某表示：沈某在其不知情的情況下，背后通知人事說“王某要離職，跟其已經(jīng)談好了”； HRBP嚴(yán)某首次找王某談話時(shí)，問其怎么想。在王某明確表達(dá)不想離職或轉(zhuǎn)崗，并控訴沈某違規(guī)行為時(shí)，嚴(yán)某讓其寫郵件整理證據(jù)，但后續(xù)均毫無回應(yīng)；并且欺騙說“轉(zhuǎn)崗要離職后再申請”； 接著，沈某先將王某踢出各種工作群組、郵件群組，并對團(tuán)隊(duì)內(nèi)宣稱已將其“勸退”。 此后，當(dāng)王某正常來公司工作時(shí)，嚴(yán)某連續(xù)兩次讓其不要繼續(xù)來公司了。隨后小組重新調(diào)整座位時(shí)，沈某并未給王某留位置。當(dāng)后者來公司時(shí)，嚴(yán)某則不讓其去原工作區(qū)域，而是到會議室聊天。 嚴(yán)某最后一次找王某溝通時(shí)，沒有通知解決方案，直接拿出“協(xié)議離職單”，并答應(yīng)給其公道，讓其當(dāng)場簽字。 據(jù)王某陳述，基于當(dāng)時(shí)精神壓力巨大，甚至沒看合同，就在嚴(yán)某引導(dǎo)下簽了字，第二天收到合同才細(xì)看。 與此同時(shí)，嚴(yán)某已在后臺幫其提交了離職申請流程。五分鐘后，沈某審批通過。王某從后臺系統(tǒng)收到通知“我申請了離職”。 是的，王某認(rèn)為自己“被離職”了。 最后的最后，王某將此前郵件發(fā)給上海業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人鄭某、涂某，并表示想跟鄭某聊一聊，被嚴(yán)某借口阻攔，最后被電話告知鄭某對沈某進(jìn)行了“口頭批評教育”。 當(dāng)然在這樁橫跨差不多一年的糾紛中，還有很多細(xì)節(jié)，限于篇幅，感興趣的朋友可以查看王某發(fā)布的一系列文章，也可以關(guān)注今天的仲裁開庭。 讓“螳螂財(cái)經(jīng)”感慨的是，一個(gè)此前兩季度績效小組第一的組長，一直不愿離開自己崗位的員工，最終不得以這樣的方式離開了。 甚至當(dāng)”螳螂財(cái)經(jīng)“問及王某最想要的結(jié)果是什么的時(shí)候，對方表示只想”恢復(fù)勞動關(guān)系“。 可悲可嘆。 四、本是同根生，相煎何太急？ 值得一提的是，在字節(jié)跳動前員工發(fā)文控訴老東家時(shí)，華為創(chuàng)始人任正非接受采訪時(shí)首次談到華為全員持股問題。 任老表示，“當(dāng)初沒有想什么結(jié)構(gòu)，都是慢慢形成的。就一句話，你昨天創(chuàng)造的勞動，也要給予肯定。分一點(diǎn)給你，分多少，大家評。通過積累的方式，凝結(jié)起來這支隊(duì)伍。” 誠然，前員工與前東家本就是相互成就，到離職反目成仇，實(shí)在有點(diǎn)不堪。 在“螳螂財(cái)經(jīng)”問及即將上仲裁法庭王某，整個(gè)過程讓他最氣憤的是什么？ 對方表示，最恨的沈某可以濫用職權(quán)對員工進(jìn)行威脅，官僚作風(fēng)非常嚴(yán)重； 原以為HRBP嚴(yán)某可以作為公正的第三方來做出裁決，結(jié)果被聯(lián)合針對； 至于更高一級的鄭某、涂某以及其他人、甚至是最信任的“企業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德委員會”均不發(fā)聲、不作為； 最后公司在勞動仲裁開庭前一周，還在公司內(nèi)發(fā)全員信，對其進(jìn)行污蔑。 而讓王某感觸最深的則是勞動法法律意識的缺失： 一方面在勞動者，當(dāng)時(shí)被引導(dǎo)簽字也造成其現(xiàn)在維權(quán)的困難，這段時(shí)間很多有相似問題的人來咨詢； 另一方面是企業(yè)對于勞動法的漠視，利用自己的優(yōu)勢地位，尋找法律空子。 甚至當(dāng)王某對嚴(yán)某說“我從來沒有見過身邊會有這樣的事情發(fā)生，沒想到竟然會發(fā)生在我的身上......” 得到的竟是嚴(yán)某的一句“這種事很常見啊”。 或許對企業(yè)來說，這只是很平常的一件事，但對員工來說，這就是天大的事。 截至發(fā)文前，“螳螂財(cái)經(jīng)”就采訪者提供的聯(lián)系方式，聯(lián)系字節(jié)跳動HR【文中提到的嚴(yán)某進(jìn)行求證（問題尚未問完）】，對方表示并不知情，建議聯(lián)系官方發(fā)言人。隨后“螳螂財(cái)經(jīng)”詢問能否告知官方發(fā)言人聯(lián)系方式，對方隨即掛斷電話。 不管怎樣，王某值得慶幸是仲裁即將開庭，而法律最終將給出正義的答案。雖然維權(quán)之路難，但終歸還有盡頭。 而對字節(jié)跳動和王某來說，上仲裁法庭也許不是最好的答案，但也會讓這件事徹底了結(jié)。 只是，企業(yè)和員工鬧得如此地步，何苦來哉！ 畢竟，本是同根生，相煎何太急！ 此內(nèi)容為【螳螂財(cái)經(jīng)】原創(chuàng)， 僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，未經(jīng)授權(quán)，任何人不得以任何方式使用，包括轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制或建立鏡像。 部分圖片來自網(wǎng)絡(luò)，且未核實(shí)版權(quán)歸屬，不作為商業(yè)用途，如有侵犯，請作者與我們聯(lián)系。 【完】 螳螂財(cái)經(jīng)（微信ID:TanglangFin）： ?泛財(cái)經(jīng)新媒體。 ?微信十萬+曝文《“維密秀”被誰殺死了？》等的創(chuàng)作者； ?重點(diǎn)關(guān)注：新商業(yè)（含直播、短視頻等大文娛）、新營銷、新消費(fèi)（含新零售）、上市公司、新金融（含金融科技）、區(qū)塊鏈等領(lǐng)域。