在區(qū)塊鏈大火的背后，是創(chuàng)業(yè)公司不斷涌現(xiàn)，各路資本跑步入場，以及對人才的渴求。

據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈技術(shù)崗位平均月薪達(dá)到2.85萬元。2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求更是達(dá)到2017年同期的9.7倍。

面對頗高的行業(yè)工資和漸漲的人才需求，為什么一些已經(jīng)進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)的人，最終卻選擇了離開？

“區(qū)塊鏈新貴”抱團炒幣

“整個項目團隊的人都不太懂區(qū)塊鏈，大家每天的工作時間就是抱團炒幣，交流項目代幣什么時候鎖倉，哪個幣種可以抄底……”徐男告訴中新經(jīng)緯。

自1991年Stuart Haber和W. Scott Stornetta首次提出關(guān)于區(qū)塊的加密保護(hù)鏈產(chǎn)品，到2014年，“區(qū)塊鏈2.0”成為一個關(guān)于去中心化區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)庫的術(shù)語。區(qū)塊概念已經(jīng)誕生了二十余年，人們對區(qū)塊鏈的深入研究卻是從近幾年才開始的。缺乏真正“懂”區(qū)塊鏈的人，成為該行業(yè)人才缺口巨大的根本原因。

徐男曾經(jīng)在某區(qū)塊鏈項目公司做海外社群運營，工作一個多月后離開了區(qū)塊鏈行業(yè)，跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司繼續(xù)從事海外市場工作。談到他的離職原因，徐男說，“這不是一個認(rèn)真做事的團隊。”

“入職后對區(qū)塊鏈行業(yè)的認(rèn)識其實有很大的落差。因為我之前沒炒過幣，只知道有很多人炒比特幣賺了錢。面試官當(dāng)時給我畫了個大餅，告訴我行業(yè)前景非常好，還給我一份項目白皮書讓我好好研究。因為我對公司給的薪資很滿意，覺得項目創(chuàng)意也不錯，畢竟當(dāng)時區(qū)塊鏈很火爆，也想進(jìn)去了解學(xué)習(xí)一下，就入職了。”徐男說道。

入職后徐男發(fā)現(xiàn)，身邊的同事甚至是自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)也對區(qū)塊鏈了解甚少。起初他以為區(qū)塊鏈?zhǔn)切屡d行業(yè)，所以大家都是像自己一樣的“新人”。但是入職快一個月了，卻不曾聽說過項目的實質(zhì)進(jìn)展，整個團隊做的更多的只是維護(hù)海外社群和海外代幣交易。這讓徐男嗅到了“泡沫”的味道。

“因為國內(nèi)禁止發(fā)售代幣，所以我們的國內(nèi)社群和公關(guān)做的都比較謹(jǐn)慎，海外業(yè)務(wù)的攻勢則相對猛一些。當(dāng)時我們每個月都會在公司的Twitter、Facebook、Instagram賬號上發(fā)布招聘全球志愿者的海報。雖然確實有很多人報名，但是負(fù)責(zé)人會明確告訴我們‘只炒不招’。”徐男稱，“當(dāng)時我就意識到所謂的區(qū)塊鏈項目只是個噱頭，本質(zhì)上還是為了圈韭菜，不是做實事。后來和一些圈內(nèi)同行聊了聊，發(fā)現(xiàn)這是項目方的普遍現(xiàn)象，就有跳槽的念頭了。”

雖然在深入了解了一些區(qū)塊鏈行業(yè)項目后徐男果斷選擇了離開，但他仍一直關(guān)注著行業(yè)動態(tài)，“現(xiàn)在鏈圈陷入了一種惡性循環(huán)：項目方太急功近利，總想圈韭菜掙錢，不能沉住氣好好研究應(yīng)用場景。再加上進(jìn)圈的人不懂行，搞亂了業(yè)內(nèi)氛圍，技術(shù)人才就不愿意來了。”

幣價支撐下的“高薪資”

王宇在經(jīng)歷了兩次跳槽后離開了區(qū)塊鏈行業(yè)，她在接受中新經(jīng)緯采訪時表示，有些公司招聘信息里描述的職責(zé)介紹和工資水平，其實已經(jīng)超出了這個行業(yè)的實際情況。

“我在區(qū)塊鏈行業(yè)工作了近一年，參與過兩個項目，也去過交易所。據(jù)我了解，這個行業(yè)的工資水平其實和金融行業(yè)差不多。因為區(qū)塊鏈?zhǔn)切屡d行業(yè)，目前研究最多的應(yīng)用場景是金融領(lǐng)域，他的薪資情況也在和金融行業(yè)對標(biāo)。雖然工資水平確實不低，但是達(dá)不到‘輕松實現(xiàn)年薪百萬’這種程度。”王宇說。

某公司招聘信息

“有些崗位的工作職責(zé)描述也很‘離譜’”王宇稱，“有的企業(yè)要求技術(shù)專家來分析數(shù)字貨幣市場行情；行業(yè)分析師不僅僅要參與技術(shù)研發(fā)、機構(gòu)合作，還要負(fù)責(zé)編撰行業(yè)資訊……也就是做技術(shù)的人同時還要做內(nèi)容，職責(zé)劃分非常不科學(xué)。可以看出，這些企業(yè)發(fā)布招聘信息的時候并未考慮清楚希望招一個什么樣的人才。”

王宇還提到，現(xiàn)在已經(jīng)不是幾年前隨便炒個幣、發(fā)個項目就能狠賺一筆的時候了，因為一些交易所、項目方的圈錢跑路，人們對區(qū)塊鏈行業(yè)的整體評價并不高。

“市場環(huán)境太差了，”王宇感嘆道，“如今行業(yè)內(nèi)的高工資都是靠前期‘項目發(fā)幣’賺的錢來支撐的，現(xiàn)在ICO被禁，一些人甚至把區(qū)塊鏈看作騙局，想要繼續(xù)發(fā)幣營收變得越來越難。當(dāng)這場ICO狂歡徹底落下帷幕的時候，高薪泡沫也會破裂。”

王宇補充道，“再加上能滿足企業(yè)需求的專業(yè)技術(shù)人才少之又少，而且真正具備這些能力的人基本都自己炒幣掙錢了，怎么會在乎這份工作？”

儒易資本CEO段騫在接受中新經(jīng)緯采訪時也表示，區(qū)塊鏈行業(yè)的人才引進(jìn)具有一定的門檻，傳統(tǒng)的精英階層和中產(chǎn)階層需要一定的時間來轉(zhuǎn)變思想、學(xué)習(xí)認(rèn)知。

“炒”出來的行業(yè)泡沫

一邊是少數(shù)技術(shù)人員在研發(fā)技術(shù)，另一邊則“all in”炒幣，這幾乎是區(qū)塊鏈行業(yè)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的生存現(xiàn)狀。

算力智庫創(chuàng)始人燕麗在接受中新經(jīng)緯采訪時表示，對上述現(xiàn)象需要從兩個角度來看。首先要看這家區(qū)塊鏈技術(shù)公司是不是實實在在做事情。如果說它是在做技術(shù)開發(fā)、底層應(yīng)用開發(fā)或者是其他技術(shù)相關(guān)的應(yīng)用，那么這種公司業(yè)務(wù)量很大，公司人員根本都忙不過來，不可能都在埋頭炒幣。此外，有的公司在海外做公鏈發(fā)幣的，其主要營收也源于海外發(fā)幣，所以埋頭炒幣就不足為奇了。

披著正經(jīng)研發(fā)技術(shù)外衣實際埋頭炒幣的區(qū)塊鏈公司，也分幾種類型。

一名研究機構(gòu)專家向中新經(jīng)緯分析稱，一種是初衷認(rèn)真做區(qū)塊鏈項目的公司。它們一開始是努力在認(rèn)真做一個好項目，但是后續(xù)發(fā)現(xiàn)實在太難，為了生存而被迫走上了發(fā)幣融資的道路。這樣的公司并沒有中斷項目的研發(fā)進(jìn)行，但是后來發(fā)現(xiàn)項目做著難，炒幣來錢又太容易，就在金錢的誘惑下徹底墮落了。

另一種則是沒有項目純?nèi)﹀X。“最恬不知恥的方式，就是在開始的時候搞一個‘空氣項目’去撈錢。”上述專家說，包括行業(yè)中有一些特別有名的大項目，開始也是找資本機構(gòu)融資，但是沒有遂愿，于是開始發(fā)幣，吸引投資者入場。

“這個行業(yè)太亂了，騙子橫生，各路信息難辨真假，我做研究也很鬧心。”他用這句感嘆結(jié)束了回答。(應(yīng)受訪者要求，文中徐南、王宇均為化名。)(中新經(jīng)緯APP)