日本共同社12月14日消息，為了慶祝神速回歸東京證券交易所主板市場，夏普公司向約2萬名日本員工每人發放3萬日元紅包，其中包含 2 萬日元現金(約合人民幣1170元)以及可在夏普自家購物網站購買商品的 1 萬日元代金券，此次紅包發放總額約 6 億日元。

夏普今年3月也以有望擺脫赤字為由，向日本員工每人發放了3000日元現金。此次則是為了紀念戴正吳一貫作為“夏普復活的證明”而重視的重返東交所主板這一節點，大幅增加了發放金額。

夏普社長戴正吳在裝有現金和代金券的信封背面寫道：夏普于去年 8 月 1 日降級至東證二部之后，僅花費一年四個月時間就成功重返東證一部，這(重返東證一部的速度)是前所未見的，大家攜手進行的結構改革措施、擴大業績的努力獲得了回報。

據了解，夏普因經營不佳，去年8月降至東交所二板市場，但在臺灣鴻海精密工業公司旗下推進經營重整，今年12月7日得以在約1年零4個月后重返主板。東京證券交易所指出，夏普是 18 年來(2000 年以來)第二家被降級至東證二部之后，成功重返東證一部的企業，前一例是在 2011 年 3 月重返東證一部的 Orient Corporation。

日前，夏普公布的財報資料顯示，因中小尺寸液晶面板、液晶電視銷售增加， 2017 年度上半年期間(2017 年 4~9 月)合并營收較去年同期大增 21.3% 至 1 兆 1,151.65 億日元，合并營益狂飆 512 倍至 405.62 億日元，合并純益自去年同期的凈損 454 億日元轉為盈余 347.39 億日元。

去年12月，夏普社長戴正吳曾公開表示，一旦夏普實現扭虧為盈，并且股票重返東京證券交易所主板市場，他就將從夏普離職。

針對此事，戴正吳在今年12月7日舉行的記者會上回應稱，為培養后任社長，考慮在2018年1月至6月期間過渡到聯合首席執行官(CEO)體制，推進權限的轉移工作。關于其本人的去留，戴正吳表示以重返主板市場為契機，希望卸任社長的想法不變，另一方面則強調不會按個人意志任性而為。他表示將繼續作為社長直至后任培養成熟。

來源: 中國家電網  作者：薛奎