12月23日消息，據(jù)報道，三星電子決定下半年向內存部門員工發(fā)放每月基本工資200%的績效獎金，這遠遠超過了現(xiàn)行制度下100%的上限。

近日，三星電子通過公司內部公告板正式發(fā)布通知，計劃于下半年向各業(yè)務部門發(fā)放“目標成就獎勵”（TAI）。TAI作為三星電子的一項重要績效獎金制度，每年會在上半年和下半年各發(fā)放一次，金額最高可達員工基本月薪的100%，具體數(shù)額還會根據(jù)員工的績效表現(xiàn)進行調整。

在備受矚目的DS（Device Solution）部門中，存儲器部門的員工將享受到前所未有的福利，他們將獲得高達200%的績效獎金，這一比例是TAI制度中最高支付率的兩倍。

此外，為慶祝半導體公司成立50周年，該部門員工還將額外獲得200萬韓元的特別補貼。與此同時，晶圓代工部門和系統(tǒng)LSI部門，作為同一半導體部門下的不同分支，也將分別獲得相當于基本工資25%的績效獎金。

回顧過去幾年的數(shù)據(jù)，從2015年至2022年上半年，該部門的TAI績效獎金最高額度一直保持在“每月基本工資的100%”。然而，自2022年下半年開始，由于業(yè)績出現(xiàn)放緩，該部門在當年的下半年僅獲得了50%的TAI績效獎金。

去年，三星電子的存儲業(yè)務、代工業(yè)務以及系統(tǒng)LSI業(yè)務均遭遇了嚴峻挑戰(zhàn)，年營業(yè)虧損總額高達約15萬億韓元。在此背景下，這些部門在上半年僅獲得了25%的TAI績效獎金。而到了下半年，存儲業(yè)務的TAI績效獎金更是降至12.5%，代工和系統(tǒng)LSI部門的TAI績效獎金則直接降至0%，這一水平創(chuàng)下了三星自實施TAI制度8年以來的最低紀錄。（鹿角）